Cơ sở của việc gắn kết mọi người trong tổ chức cùng tham gia
Tất cả mọi thành viên trong tổ chức đều góp phần tạo ra thành công của tổ chức, chất lượng cũng vậy. Chất lượng không còn là việc của phòng chất lượng, mà nó trở thành tránh nhiệm của mọi thành viên trong tổ chức. Do đó điều quan trọng nhất là tổ chức phải đào tạo phát triển nhân viên của mình có đầy đủ năng lực, sau đó trao quyền cho họ được tham gia vào các hoạt động, tạo ra giá trị cho công ty. Từ đó nguồn lực trong tổ chức sẽ được tối ưu hóa, không có sự lãng phí, nhân viên sẽ thấy mình được tin tưởng và ra sức cố gắng. Nên việc tham gia của mọi thành viên trong tổ chức giúp cho tổ chức hoàn thành các mục tiêu đề ra một cách thuận lợi nhất.
ISO 9001: Sự cam kết của mọi người
Các lợi ích chính
Nâng cao sự hiểu biết của toàn bộ nhân viên khi mà khuyến khích họ cùng tham gia vào các hoạt động về chất lượng của tổ chức, làm cho nhân viên cảm thấy hứng thú khi mà họ cùng tổ chức nỗ lực để đạt được mục tiêu chất lượng.
Làm cho các hoạt động khác cũng được phát triển theo, nhưng hoạt động cải tiến không ngừng, hoạt động giải quyết vấn đề.
Phát triển con người, bằng việc tham gia vào các dự án, trình độ và kinh nghiệm của họ được nâng cao đáng kể, phát triển các sáng kiến cá nhân, tinh thần sáng tạo.
Nâng cao sự hài lòng của mọi người.
Tăng cường tính hợp tác giữ các phòng ban, uy tín trong tổ chức.
Và cái chính là tổ chức sẽ thấy được sức mạnh của sự đoàn kết, khi tất cả các thành viên đều tham gia vào vì một mục tiêu chung.
Các hoạt động cần tập trung để lôi kéo mọi người tham gia
Tăng cường việc trao đổi với từng thành viên nhằm giúp họ hiểu được vai trò và tính chất quan trọng trong công việc của họ.
Khuyến khích sự hợp tác trong công ty.
Phải đảm bảo rằng mọi thành viên đều có điều kiện đóng góp và nhận được sự đánh giá đúng mực.
Phát triển nhân viên thành những người đáng tin cậy.
Khuyến khích tham gia các hoạt động cải tiến liên tục.
Đánh giá dựa trên năng lực cá nhân, tránh cào bằng.
Khuyên khích nâng cao và chia sẽ kiến thức.
Khuyến khích trao đổi một cách cởi mở, tập trung tấn công vấn đề, không tấn công cá nhân.
Cam kết có nghĩa là khi nhân viên được trao quyền, được coi trọng, họ hiểu rõ vai trò của họ, họ hiểu rõ sự kì vọng của tổ chức vào họ và họ phấn đấu, họ cam kết sẽ đạt được sự kì vọng đó. Và một khi họ dấn thân vào một dự án, họ cần phải tương tác với các phòng ban khác về số liệu về hành động, sẽ có những khó khăn mà họ cần phải vượt qua để đạt được kết quả, họ phải cần sự giúp đỡ, hỗ trợ. Họ cần phải đối thoại với đồng nghiệp, với cấp trên, với lạnh đạo. Từ đó gia tăng mối quan hệ, làm cho nhân viên muốn gắn bó với tổ chức hơn.
Chi nhánh HCM: Số 316 Lê Văn Sỹ, Phường 1, Quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh
Điện thoại / Zalo: 0901 98 1789
Email: [email protected]